החוק בישראל קובע מהן הזכויות של כל עובד במדינה. אלו נועדו להגן על האזרח ולהבטיח כי הוא מקבל את מה שמגיע לו לקבל מהמעסיק. אחד הנושאים המשמעותיים בחוק הוא נושא פיצויי פיטורין והתפטרות.
מה זה פיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורין אלו פיצויים כספיים שעובד יקבל אותם במידה והמעביד החליט לפטר אותו. כלומר, לאחר שעובד פוטר מעבודתו המעסיק יהיה חייב לשלם לו דמי פיצויים. המטרה של הפיצויים הינה לעזור לעובד לעמוד על רגליו מבחינה כלכלית, ולהועיל לו בשלב בה הוא מאבד מקום עבודה. כך שעד שהוא ימצא מקום עבודה אחר ויצליח להתבסס, יש לו הכנסה ממקום העבודה הקודם. הפיצויים ייקבעו בהתאם לשכרו של העובד, ובתנאי שהוא עבד שנה אחת ברציפות במקום העבודה.
מי זכאי לפיצויי פיטורין?
עובד שפוטר ממקום העבודה שלו זכאי לפיצויי פיטורין. אבל לא רק הוא זכאי ליהנות מכספי הפיצויים. יש מקרים שונים בחוק שמתייחסים למקרים אחרים בהם גם עובד שהתפטר יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין. כמו כן, מצב בו מעסיק נפטר יכול להביא למצב בו העובדים שלו יהיו זכאים לקבל פיצויי פיטורין.
פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר
במידה ועובד החליט לעזוב את מקום העבודה שלו מהחלטה אישית ולא בגין החלטת המעסיק, הדבר יוגדר כהתפטרות. אמנם הגדרת החוק לענייני פיצויי פיטורין מתייחסת בעיקר לעובד שפוטר, אבל יש גם מקרים שונים בהם עובד שהתפטר מיוזמתו יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין.
אילו מקרי התפטרות יוגדרו כפיטורין לעניין זכאות לפיצויים?
- אישה שילדה יכולה להתפטר עד מלאות לתינוקה תשעה חודשים, ולהיות זכאית לקבל פיצויי פיטורין, וזאת אם ההתפטרות ננקטת לשם טיפול בתינוקה. כך גם לגבי מי שמקבל לידיו ילד עד גיל שלוש עשרה לאימוץ. סעיף זה במהותו הינו סוציאלי, ומטרתו לעזור לאם המתפטרת ולהתמסר לגידול ילדה.
- עובד שהורעו תנאי עבודתו יוכל להתפטר, ולהיות מוגדר כמפוטר. כלומר, במידה ועובד מחליט לעזוב את מקום העבודה מאחר ותנאי העבודה שלו הורעו, יוכל לקבל את פיצויי הפיטורין כחוק. כמובן שיהיה עליו להוכיח הרעת תנאים על מנת להיות זכאי לקבל פיצויי פיטורין כחוק.
- במקרה בו עובד עוזב את מקום עבודתו בגין מעבר דירה למקום המרוחק ממקום עבודתו, ואשר הנסיעה בין שני המקומות לא אפשרית או לא כדאית עבורו – העובד יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורין. עובד שהתפטר מחמת הגעה לגיל פרישה יהיה זכאי אף הוא לקבל פיצויי פיטורין.
כיצד אוכל לדעת האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין?
יש מקרים שונים בהם לא ברור האם העובד המתפטר זכאי לקבל פיצויי פיטורין. בכל מקרה כזה יהיה נכון לפנות לייעוץ מקצועי אצל עורך דין לדיני עבודה. המטרה הינה לבחון את המקרה על פרטיו והיבטיו, על מנת לבדוק האם על פי חוק יכול העובד להיות מוגדר כמפוטר לעניין קבלת פיצויי פיטורין.
כיצד ניתן לתבוע פיצויי פיטורין?
יש מצבים בהם המעסיק עומד בכבוד בהתחייבויותיו כלפי העובדים, והוא משלם את דמי הפיצוייםלהם זכאי העובד כחוק. אבל לא פעם מתמודד העובד עם התנגדות מצד המעסיק. לעיתים אלו חילוקי דעות באשר לגובה הסכום ופעמים חילוקי דעות על עצם הזכאות לקבל את הפיצויים. במקרים כאלו הדיון יגיע לבית המשפט על מנת לבחון אותו לעומק. כמובן שעל מנת להוכיח זכאות לפיצויים חשוב להיות מלווים בעורך דין המתמחה בדיני עבודה שיעזור למיוצג לקבל את מלוא זכויותיו כחוק.
לדעת שפעלתם נכון
כדי להיות בטוחים שעשיתם מה שיכולתם כדי לקבל את כל שמגיע לכם, אתם צריכים אתכם עורך דין לדיני עבודה מנוסה ומקצועי. עו"ד לביא נעים מציע ללקוחותיו מענה מקצועי וליווי יעיל – להצלחה מקסימלית של התביעה.
